岗位职责：

负责监督招聘流程并制定策略以提升雇主品牌。该职位需要与各部门主管合作了解人员需求，制定有效的招聘策略，并推广公司的雇主品牌以吸引优秀人才。

1、招聘策略和候选人寻源：

制定并实施有效的招聘策略以吸引优秀人才。利用各种渠道寻找潜在候选人，包括招聘网站、社交媒体、招聘机构和人脉网络。

2、候选人筛选和甄选：

审查简历和申请表，确定合格的候选人。进行初步电话筛选和面试，以评估候选人的适合性。

协调并安排与招聘经理和面试小组的面试。准备面试问题和评估表。

3、候选人体验，Offer管理，入职培训：

确保在整个招聘过程中候选人有积极的体验。与候选人定期沟通，提供更新和反馈。准备并向选定的候选人发出工作邀请。协商Offer条款，确保招聘流程及时完成。

协调新员工的入职流程，确保顺利过渡。进行新员工入职培训，并确保所有必要的文书工作完成。

4、雇主品牌和招聘营销：

制定并执行雇主品牌策略，以推广公司成为优选雇主。管理公司在社交媒体和招聘网站上的形象，以吸引潜在候选人。

创建并分发有吸引力的内容，突显公司文化、价值观和福利。与营销团队合作，制定招聘营销活动。

组织并参与招聘会、职业活动和社交活动，以推广雇主品牌。

5、招聘指标和合规性：

跟踪并分析招聘指标，以评估招聘和雇主品牌策略的有效性。定期向人力资源总监报告招聘活动和结果。

确保招聘实践符合阿联酋劳动法和公司政策。维护准确和最新的招聘和雇主品牌记录。

岗位要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、营销或相关领域的学士学位；

2、5年以上招聘经验，有零售行业经验者优先；有丰富校园合作的经验；其中至少3年雇主品牌经验；

3、具有丰富的资源和渠道，能够有效挖掘并吸引零售行业高级人才。

4、熟练使用社交媒体和内容创作工具；较强的分析能力和注重细节；

5、英语熟练能作为工作语言。