岗位职责:
1、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,及时解决团队发展所需人力资源需求;
2、推动业务部门人力资源规划的落地执行;
3、结合员工发展需要,推动业务部门开展员工学习与发展体系建设;
4、负责业务部门干部管理及落地,包括干部的培养、任命、后备干部的储备等;
5、负责业务部门薪酬绩效方案设计并执行;
6、协助中心负责人进行团队建设规划、文化建设以及日常管理,营造良好的员工关系;
7、开展对相关行业海外用工政策的洞察,为公司海外发展提供支撑。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先;
2、具备3年以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系等某一模块有丰富的经验,具备业务导向的工作思维模式;
3、组织诊断、人才盘点经验与能力,能分析组织发展痛点并给予解决方案;
4、较强的沟通协调能力,人才梯队搭建和赋能培训能力;
5、较强的业务熟悉及萃取能力和影响力。