工作职责：
1、根据公司年度经营规划和部门工作计划，负责人力资源体系和制度的建设。
2、根据公司主线业务流程，负责组织发展体系建设，包括但不限于组织、职责、岗位、权限和评价体系。
3、负责人力资源年度工作计划执行和预算编制。
4、根据人力预算编制和生产经营实际需要，负责统筹组织制定招聘策略、招聘计划等管理工作。
5、负责建立完善培训和阶层别晋升管理体系，包括各种岗位属性年度培训计划和推动执行。
6、负责建立完善薪酬和福利管理体系，包括薪酬、考勤与休假、福利等。
7、负责建立完善绩效管理体系，根据公司年度经营计划制定绩效落地方案。
8、负责员工劳动关系管理，建立并维护雇主品牌。
9、负责行政部门各项工作开展，确保公司行政、后勤管理的有序化和科学化。
任职要求：
1、1,000人规上制造业优先。
2、有生产加工制造业人资行政总监或同岗位3年以上，熟悉生产加工制造业全流程。
3、熟悉使用office或WPS常用套件软件，以及钉钉OA软件使用。
4、良好的沟通协调、应变和抗压能力。
5、性别不限、年龄42岁以下、本科以上学历、文笔能力佳、以及数据处理分析能力。