岗位职责:
1、根据集团发展战略制定人力资源规划与执行,为重大人事决策提供建议;
2、负责指导、监督各项招聘工作,完善招聘流程,提高招聘效率和效果;
3、负责主持、指导、监督薪酬管理工作,严格落实集团统一薪酬标准和规范,有效控制人力成本;
4、负责制定集团各公司、各部门绩效考核制度和标准,确保绩效考核的公平性和有效性;
5、指导、监督集团员工关系管理工作,确保各项人事工作流程的规范性与人员稳定性;
6、统筹集团培训与员工发展工作,建立具有激励性的员工发展平台;
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、熟悉人力资源六大模板,并具有丰富的实践经验;
3、具有3-5年以上大型生产型企业人资经理工作经验;
4、具备集团管控思路,有较强的分析规划、组织协调、团队管理能力;
5、熟悉劳动法、合同法等国家及地区的相关法律法规;
6、诚实稳重,具有高度的责任感和团队合作意识。