岗位职责：
1、协助制定公司的人力资源政策、流程、标准、制度和管理规范；
2、负责绩效考核、薪酬福利、劳动关系等各项人力资源管理工作，建立和完善人力资源管理档案，动态跟踪和分析人员变动情况，及时调整各项人力资源管理工作；
3、结合公司业务发展和人力资源业务，协助上级输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑；
4、协助公司各部门搭建可持续发展的人才梯队，促进员工素质的提高；
5、根据各部门实际情况，为其提供人力资源解决方案，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系；
6、协助部分行政工作，包括但不限于会议组织、活动组织、合同整理、标书整理等。