岗位职责：

1、协助部门负责人编定人力资源规划；

2、协助部门负责人做好绩效管理、薪酬管理等制度的完善工作；

3、负责培训开发、绩效管理等日常工作；

4、负责员工的入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；

5、在部门负责人的领导下，负责做好员工各类沟通工作；

6、负责人事档案的整理、及时更新；劳动合同的签订、变更、终止；

7、协助部门负责人建立员工人力资源数据库，进行人力资源数据统计与分析；

8、人力资源部日常工作和领导交待的其他工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关管理专业本科及以上学历；

2、精通绩效管理、培训开发、劳动关系其中至少2个模块；

3、熟悉日常办公软件，有较强的文案写作能力；

4、具有3-5年房地产行业人力资源管理从业经验者优先；

5、具备良好的人品、专业能力、积极进取的性格，善于沟通协调，团队意识强。