任职资格/能力要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业。
2、三年及以上人力资源工作经验，精通招聘、薪酬绩效模块及劳动相关法律、政策，销售型公司HRBP优先。
3、具有优秀的沟通与组织协调能力。
4、身体健康，能够承受本岗工作压力。
5、具有良好的职业操守，工作负责，高效。
二、岗位职责
1、全面负责公司业务涉及区域人力资源、行政各项工作，为公司业务发展提供后勤支撑。
2、负责公司招聘信息的发布、简历筛选、面试测评组织，以支持公司各部门用人需求。
3、负责员工入、离职、转正、考勤、报销初审等人事事务管理，做好入职引导、离职沟通及相关手续办理。
4、依据公司绩效薪酬制度及时、准确核算各岗位薪酬、福利。
5、依法及公司制度完成人力资源政策、流程在当地的落实，合理规避并妥善处理劳动争议、纠纷。
6、负责区域企业文化活动策划组织。
7、领导安排的其他事宜。