岗位职责：在部门总监的领导下组织制定相关战略发展规划策略及分解工作，‌建立和完善公司计划管理体系 ，‌参与集团制度管理体系建设，跟踪评估各项战略措施及管理制度落实情况，编制运营管理报告提出预警或调整建议，为公司领导决策提供支持。

任职要求：大专以上学历，45周岁以下，具有3年以上大中型企业计划运营岗位工作经验，可独立完成战略分解、工作计划管理、会议管理、制度管理相关工作，具有统筹规划和数据分析能力，具有良好组织协调及团队建设能力。