岗位描述:
1、年度人力预算制定及日常人力预算管理,进行人力预算日常管理监控;
2、各类薪酬福利体系设计、政策制定,薪酬方案、奖励方案、中长期激励方案设计和宣导;
3、执行集团薪酬福利管理制度,编制薪酬福利相关台账,对集团下属公司薪酬福利管理工作开展帮扶、培训、检查和监督;
4、定期开展外部薪酬福利调研,完善集团薪酬福利体系;
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,3年以上薪酬相关工作经验,人力资源管理、财务管理、会计相关专业优先考虑;
2、熟悉国家劳动人事政策法规,了解薪酬福利管理流程;
3、熟练使用office办公软件;
4、良好的组织协调能力、内外部沟通能力、执行力以及系统思考问题的能力,思路清晰、逻辑分析能力强。