岗位职责:
1、依据公司战略及业务发展,全面统筹规划公司人力资源战略及人力资源规划;
2、建立人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(六大模块体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司组织机构和人才战略,搭建胜任力模型,不定期梳理和盘点公司人才配置;
4、负责督导人力资源日常工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业,人力资源管理工作经历8年以上,且具有团队管理工作经验;
2、具备体系建设、问题分析、专项工作规划等能力;
3、具备系统性思维、创新思维。