岗位职责
1、经营计划管理:
以中长期战略规划为导入,年度线表计划为基础,组织公司各单位编制年度经营计划,确定年度经营目标,并推进实施。
2、组织绩效管理:
①负责搭建组织绩效管理体系,组织各单位签订年度目标承诺书;
②针对各单位月度指标完成情况,实施组织绩效考核评价;
③将考核评价结果反馈至人力资源部,完成组织绩效兑现。
3、运营分析统计管理:
①组织召开月度目标讲评会、专题会、研讨会等经营管理会议,围绕经营目标完成情况进行复盘、分析和改善,促进经营目标达成;
②按照控股集团要求、内部其他单位需求,整理、报送相关经营数据;
③建立统计报表体系,按时、按质统计分析所需信息,整理、分析统计资料,建立相关的统计分析模型。
4、公司业务管理:
①作为经济运行骨干成员,深入了解公司业务发展现状,拉动公司主价值链业务发展;
②把控公司的运行状态,设定公司战略指标和运营指标并分解细化、落地。
最低任职资格要求:
1.教育与专业:
本科及以上学历,企业管理、经济管理、财务管理等相关专业;
2.工作经验要求:
5年以上工作经验,5年以上企业管理岗位工作经验;
3.职业素养要求:
良好数据分析能力,具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力,具有开拓精神和团队精神,具有较强的团队意识,能够承受工作的压力;
岗位应知(专业知识要求):
1.具备管理学、经济学、会计学、统计学、法律、财务管理、战略管理等相关知识;
2.熟悉船舶制造型企业运营管理专业知识;
3.熟练使用相关办公软件;
4.熟悉本岗位存在的职业健康安全风险及处理和预防措施。
岗位应会(工作技能要求):
1.对现代企业管理管理有较深的了解;
2.对公司目标管理与考核等具有丰富的实践经验;
3.对数据统计分析有较深的了解、应用;
4.较强的协调能力;
5.具备隐患识别和排查的能力。