一、岗位描述
1、主导并完成人力各板块工作，包括招聘、绩效、薪酬核算、 员工关系等事项；
2、负责公司重要决策的布置、协助、监督、跟踪工作；
3、完成对公司层面制度文件的起草、修订、审查；
4、负责绩效、奖惩制度建设及落地动作；
5、协助上级完善人力资源规划，开展关键岗位人才招募，招募符合经营需求的优秀人才；建立人才团队及规范管理制度；
6、统筹和负责全面人事、行政工作，协调各部门的行政人事工作推进；
7、承担其他类似行政类支持工作，人力工作及上级交办的临时性工作。

二、任职要求
1、统招大专及以上学历，3年及以上年产值千万级企业同岗位经验；
2、具备较强的沟通及组织协调能力、公共关系应对能力，能快速熟悉新环境并融入新团队；
3、以身作则、工作投入度高。