岗位职责:
1、负责制定公司人事管理、行政管理等制度。
2、负责合理分配劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;
3、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
4、根据劳动法及公司管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同。
5、为相关部门的业务活动提供法律咨询,对可能出现的法律风险出具法律意见;
6、参与重大经营决策的法律论证,对公司员工进行法律知识培训;
7、协助解决各类合同纠纷劳资纠纷;
8、其他日常行政事务。
任职资格:
1、法学本科以上学历,三年以上法务/律师工作经验优先;
2、具有良好的职业道德,思维慎密,原则性强,严谨的工作态度和责任心;
3、熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律及实务;
4、良好的沟通和协调能力,善于发现问题并解决问题,能独立完成工作。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利