岗位职责:

1、负责招聘工作，包括与用人部门沟通用人需求，简历筛选，组织面试，维护和拓展招聘渠道，建立公司人才库，建立建全人事档案等；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程并妥善解答员工相关疑问；

3、负责员工入职、离职、转正、调岗等人事手续的办理；

4、维护员工关系，定期进行面谈沟通，调解员工疑难及提升员工向心力；

5、负责制定员工绩效考核制度，跟进员工绩效考评，收集汇总绩效数据并进行分析反馈；

6、负责员工五险一金及福利的管理，人员考勤和薪资的核算统计；

7、负责企业文化活动和员工关怀的策划、运营和执行，提高员工归属感，打造良好的团队氛围；

8、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求:

1、具有5-6年以上人力资源相关经验，本科以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块。

3、具备良好的沟通能力，性格随和开朗，工作积极认真；

4、熟练使用日常办公软件，具备一定的数据处理分析能力。