工作职责:
1. 规划与执行：制定校园招聘计划，包括目标院校、招聘流程、时间安排等；组织实施校招活动，如宣讲会、双选会等，确保活动顺利进行并达成招聘目标。
2. 渠道拓展与维护：拓展校园招聘渠道，与高校就业指导中心、学生会等建立良好合作关系；维护校招渠道资源，及时更新高校信息库。
3. 宣传推广：制作有吸引力的校招宣传资料，如海报、宣传册、推文等；通过多种渠道进行校招宣传，提高公司在校招中的知名度与影响力，吸引优秀应届生报名。
4. 简历筛选与面试：收集、整理和筛选校招简历，确定符合要求的候选人；组织校招面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈并记录结果。
5. 人才培养与关系维护：协助制定新员工入职培训计划，助力应届生顺利融入公司；与录用的应届生保持沟通，解答疑问，维护公司人才储备库。
任职资格:
1. 经验学历：有1-2年以上招聘工作经验，熟悉校园招聘流程；本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先；做过新媒体项目优先。
2. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、组织策划能力与团队合作精神；有较强的抗压能力，能应对校招期间的高强度工作；具备敏锐的人才识别能力，能快速判断候选人潜力。
3. 其他技能：熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint；有一定的文案撰写与设计能力，能制作精美的宣传资料更佳。