一、岗位职责:
1.依据公司营销战略、产品特性及不同受众(销售人员、经销商、客服人员等)的知识和技能需求,设计全方位、多层次的营销产品培训体系。涵盖新员工入职产品培训、进阶产品知识强化培训、季节性或新品上市专项培训等模块,确保培训体系的连贯性与实用性。
2.规划培训课程的进阶路径,例如从基础产品认知起步,逐步过渡到复杂的产品应用场景分析、竞品对比、销售话术设计,引导营销人员循序渐进掌握产品营销要点,为公司打造一支精通产品的专业营销队伍。
3.深度调研市场需求、销售难点及客户反馈,精准定位培训需求点。与研发部门、产品经理紧密协作,获取最新产品信息、技术参数、功能优势,将其转化为通俗易懂且富有吸引力的培训内容,确保课程内容紧贴产品实际与市场前沿。
4.主导开发各类培训课程资源,运用多种形式展现产品魅力,提升培训的趣味性与参与度。课程形式兼顾线上线下,满足员工碎片化学习与集中学习的需求。
5.定期回顾与优化已有课程,根据产品更新换代、市场竞争态势变化以及学员反馈,及时剔除过时内容,融入最新案例、数据与应对策略,确保培训课程始终保持高水准与时效性。
6.针对不同培训受众与课程特点,灵活选用多样化的培训方式。对于新产品入门培训,采用集中授课、实物演示相结合的方式,让学员快速上手。
二、任职要求:
1.本科及以上学历,市场营销等相关专业优先;
2.具有5年以上快消品产品培训工作经验,熟悉乳品行业或快消品市场动态、竞争态势和发展趋势;
3. 有在同行业或类似产品公司担任营销产品培训职位的经验者优先;
4. 具有良好的沟通能力,能够与公司内部的研发部门、销售部门、客服部门等进行有效的沟通协作;
5. 能够运用数据分析方法评估培训效果,如通过收集和分析营销人员的考试成绩、满意度调查数据、业绩提升数据等,准确判断培训工作的成效;
6.能适应快速、有强度的工作节奏。