岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，月别薪资核算；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护公司重要岗位人才库；
3. 分析数据、管理月别公司人事费用支出；
4. 协调督促管理人事部门相关工作。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；