岗位JD：
1. 根据公司的战略目标和业务需求，制定并实施年度培训计划，确保员工技能与公司发展目标相匹配。
2. 设计、开发培训课程及材料，包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展等，并不断更新以保持内容的时效性和有效性。
3. 评估培训效果，通过收集反馈和数据分析，优化培训流程和内容，提高培训质量。
4. 管理内部培训师团队，组织培训师的专业发展活动，提升其教学能力和专业知识水平。
5. 协助其他部门进行员工职业发展规划，提供必要的培训支持和服务。
6. 推动公司内部知识管理系统的建设与完善，促进知识共享和学习型组织文化的形成。
任职要求：
1.本科及以上学历，教育学、心理学、管理学等相关专业优先考虑，培训规划、培训方向定位及培训推进经验者优先，学校带班主任经验优先；
2. 具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工有效交流，对成人教育理论和实践有一定的了解，能够应用到实际工作中；
3. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4. 能接受加班，服从公司安排，抗压能力强。
汇报对象：人事总监
薪资：面谈
基本福利：双休、五险一金、年假、包住宿、餐补、租房补贴、定期团建、免费体检、节假日、生日福利等
工作地点：泰州市姜堰区
住宿地点：公司内或公司周边人才公寓