岗位职责：
绩效管理体系设计与优化：
1、根据公司业务战略，配合集团人资总监，设计并实施科学合理的绩效管理体系；
2、协助部门定期评估和优化绩效管理制度，确保其与公司目标保持一致；
3、制定绩效考核标准和流程，确保考核结果的客观性和公正性。
绩效沟通与反馈：
1、与人资总监一同协助业务部门进行绩效沟通，提供绩效反馈和改进建议；
2、与HRBP共同指导培训和指导和业务部门人员，提升部门的绩效管理技能；
3、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持。
人力资源政策制定：
1、参与制定公司的人力资源政策和流程，确保其符合法律法规和公司战略；
2、为HRBP提供政策解读和指导，确保政策的正确执行；
3、定期评估人力资源政策的有效性，并根据需要进行调整和优化。
项目管理与协调：
1、主导或参与人力资源管理相关、绩效管理相关的项目，如绩效管理系统升级、薪酬改革等；
2、协调跨部门合作，确保项目的顺利实施和落地；
3、跟踪项目进度，及时解决项目过程中出现的问题。
其他：
1、人力资源部各类报表的制作及统筹；
2、总监交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年专注于绩效管理领域；
3、有重大型科技型、制造型或产销研一体类型企业人力资源绩效工做经验者优先；
4、熟悉绩效管理工具和方法，如OKR、KPI等。
5、具备良好的数据分析能力，能够运用统计软件进行数据分析；
6、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够跨部门合作推动项目落地。