岗位职责：
1、根据集团制度制定完善公司招聘体系、管理制度和工作流程；
2、根据公司经营管理和业务发展规划，合理预测人力资源需求，制定招聘预算和招聘计划；
3、开拓和维护各种人力资源招聘渠道，丰富招聘形式，如网络招聘渠道、劳动力招聘市场、校招和派遣供方，并对各类招聘渠道进行甄别、评估和协调管理；
4、了解公司架构设置并根据业务需求完善调整，了解部门业务，建立完善各部门岗位说明书及相应的胜任力评估模型；
5、组织面试与人员入转调离流程跟进，按照到岗节奏完成项目筹开期大招的人员招录及后续人员流失汰换补录。