岗位职责​
1、制定和完善公司人力资源战略规划，根据公司业务发展需求，合理规划人力资源配置，确保人力资源与公司战略目标紧密结合。​
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源核心模块工作。精准把握各部门人才需求，搭建高效的招聘渠道，筛选并引入优秀人才；设计并组织实施员工培训计划，提升员工专业技能与综合素质；建立科学合理的绩效管理体系，推动绩效评估与反馈，激励员工提升工作绩效；优化薪酬福利体系，保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。​
3、负责员工关系管理，处理员工投诉、劳动纠纷等问题，维护良好的员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。同时，监督公司各项人力资源管理制度的执行情况，确保制度的有效落实。​
4、定期对人力资源数据进行统计与分析，为公司决策提供数据支持与专业建议，助力公司持续优化人力资源管理策略。​
任职要求​
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。​
2、具有 5 年以上人力资源管理工作经验，其中 2 年以上人事主管岗位工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程与操作方法。​
3、具备出色的沟通协调能力和团队管理能力，能够与不同部门进行有效沟通，推动人力资源项目的顺利开展；能够带领团队高效完成各项工作任务，提升团队整体业务水平。​
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备处理劳动纠纷的丰富经验和专业能力。​
5、具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够运用数据驱动决策，及时解决人力资源管理中出现的各类问题。