1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
2. 负责招聘，员工入职、离职、转正等手续办理；
3. 维护员工档案和人力资源信息系统；
4. 参与薪酬福利计算和发放； 5.公司的绩效考核； 6 建立公司的规章制度，组织架构；
7. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。