1、人力资源战略规划，制定并执行公司的人力资源战略，确保人力资源政策与公司业务发展目标相一致，协助制定年度人力资源预算，合理控制人力成本。

2.、招聘与人才管理，负责公司整体的招聘计划和策略，确保关键岗位的人才需求得到及时满足。领导招聘团队，提升招聘效率和质量。

3、人才培养与发展：设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。推动内部人才梯队建设，培养后备人才。

4、.规章制度与标准化文件管理，负责起草和完善公司内部的各项规章制度，确保制度的合法性和可操作性。编写和更新标准化文件，确保公司运营有章可循。

5、监督公司各项人力资源政策和流程的合规性，确保符合国家和地方的法律法规。定期审查并更新相关文件，规避法律风险。

6、绩效考核与激励机制，设计并推行公司绩效管理体系，确保考核标准公平、公正。定期收集和分析绩效数据，为管理层提供改进建议，制定并实施员工激励政策，如奖金、福利、晋升等，激发员工的工作积极性和创造力。

7、劳动关系管理，处理员工劳动合同签订、变更、解除等事宜，确保符合法律法规。协调解决员工纠纷和投诉，维护和谐的劳动关系

8、负责完成日常工作的监督追踪、汇报及部门间的沟通协调等；负责组织年度/季度/月度会议、会谈，及时记录、传达记录和纪要；负责公司具体行政人事管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。

2、至少5年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年担任部门负责人或以上职位的经验，有物流行业背景者优先。

3、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、劳动关系等模块的操作流程。

4、有规章制度建设和标准化文件管理的经验，曾负责重要文件的起草和审核工作。

5、富有有强烈的事业心和梦想，怀有强烈的责任心和挌局，具有超强前瞻性和决策能力，具备诚信务实，追求卓越的工匠精神。

6、、具有平台思维与互联网思维，精通物流供应链平台运营管理，能够推动企业向智能化、数字化转型。

7、具备备较强的执行力、人际交往能力、沟通协调能力、卓越的领导力，能够带领并激励团队成员，提高团队的工作效率和服务质量。

福利待遇：绩效奖金、餐补、带薪年假、五险、节假日福利