岗位职责：
1．根据公司战略规划及目标，对各部门合理进行岗位配置，高效完成人员招聘任务，拓展招聘渠道，挖掘高潜人才，构建人才梯队，规避人才管理风险；
2．定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效等方面提供有效的解决方案并推动实施；
3．负责公司日常员工关系的管理与维护，提升团队凝聚力，优化员工关系；
4．协助总经理处理公司日常相关事务。
任职要求：
1．本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2 . 2年及以上招聘和薪酬、员工关系相关工作经验，教培行业经验者优先；
3．熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和技巧，熟悉相关法律法规；
4．熟悉劳动法、劳动合同法及用工相关政策；5．熟悉组织诊断及人才发展相关专业知识，并有落地实施经验；
6．具有较强的独立思考能力、优秀的沟通协调能力和全局观念