有一定的文字功底，熟悉公司级的各类文稿要求；协助部长按《公文管理制度》承办公文的收发、登记、编号及分送呈阅、督办公文精神落实，拟制以公司名义上报、下发的重要文件资料，处理各类文件；协助管理公司各类一般性事务；协助组织公司会议，做好会议记录，监督检查会议精神和决议的执行情况；负责公司办公设备的管理、计算机、复印机的使用登记；做好办公用品的计划、领用、库存带管理工作；负责公司法律事务联络处理；协作部长做好对外联络的一般性公共关系事务及接待工作。制定公司人力资源发展规划，组织制定和落实公司招聘、劳动关系、考核、薪酬管理、福利等人力资源管理制度；负责工资（包括各类津贴）等核算、汇总及发放工作；负责公司绩效考核管理工作，负责收集、整理、计算、分析各部门、各岗位绩效考核指标，为核算绩效工资提供依据；负责公司人员内部岗位调整后的工资发放标准及审定；负责人员的岗位、职责和权限的归口管理；负责公司员职称申报审核工作；负责公司工资情况的统计分析，负责人力资源工作的各种报表统计和汇总，并及时按要求向上报各类报表；负责公司办理员工入职、劳动合同的签订，劳动关系办理和劳动关系的解除存档工作，加强劳动合同管理；办理公司员工社保、公积金等测算及上缴等相关工作；负责退休员工养老金的核算、审批工作，协同有关部门做好退休人员劳动关系转移和社会化管理工作；及时补充完善公司员工个人信息；协助部长做好党组织和工会工作。