1. 培训体系建立与管理

• 负责制定并完善公司培训管理制度和体系，监督实施，确保培训工作的规范化和系统化。

• 根据公司战略目标和业务需求，制定年度、月度培训计划及费用预算，报领导审批后组织实施。

1. 培训需求调研与分析

• 定期开展员工培训需求调研工作，分析各部门、各层级的培训需求，制定针对性的培训方案。

• 向各部门负责人提供员工培训及发展方面的顾问咨询服务，确保培训计划与业务需求紧密结合。

1. 培训课程与资源管理

• 组织开发企业内部培训课程体系，包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培训等。

• 挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，并定期开展内部培训师培训和评估。

• 整合外部培训资源，选择合适的培训机构、讲师和课程，提升培训效果和质量。

1. 培训项目实施与评估

• 根据培训计划，组织实施各项培训项目，包括培训场地安排、培训资料准备、培训通知发布等。

• 在各项培训项目结束后，进行培训效果评估，包括学员反馈、考试成绩、工作表现等多方面评估，撰写培训工作报告，报上级审核。

• 根据培训效果评估结果，持续改进培训内容和方法，提升培训效果。

1. 内部人才梯队建设

• 负责建立并完善公司内部人才梯队培养方案，推动各层级人才培养计划的实施。

• 通过培训、轮岗、导师制等多种方式，培养公司核心人才，为公司持续发展提供人才保障。

1. 员工关系管理

• 协助部门主管做好员工关系管理工作，及时了解员工动态，解决员工在工作中遇到的问题。

• 通过培训等方式，提升员工满意度和忠诚度，降低员工流失率。

1. 跨部门协作

• 与各部门保持良好的沟通和协作，确保培训工作顺利开展。

• 参与公司文化建设，推动企业文化落地，提升员工凝聚力和向心力。

1. 其他工作

• 完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1. 35岁以下，本科以上学历，人力资源相关专业。

2. 具备2年以上培训工作经验或对内企业文化相关经验。

3. 具备良好的组织计划、协调沟通和项目管理能力。

4. 具备较强的逻辑思维、语言表达和文字撰写能力。

5. 具备良好的抗压能力和团队合作精神。