岗位职责：
1. 组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件，汇总公司年度综合性资料；
2. 管理公司内部的行政、人事工作，为公司的发展壮大、高效有序运行提供有力保障；
3. 构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
4. 负责公司环境卫生、宿舍、食堂、保卫和办公秩序的管理；
5. 负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
7. 做好公司来宾的接待安排，及外部关系接洽；
8. 根据公司的计划需要，制定详细的招聘计划、组织招聘工作、安排面试；
9. 负责拟订人事培训计划并组织实施；
10. 负责人员的入职、考核、升迁、离职等事项的审核；
11. 负责修订完善岗位职责说明；
12. 负责建立完善文档资料、人事档案的管理；
13. 组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督；
14. 受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
领导交办的其它工作。
任职资格：
1、专科以上，行政管理/人力资源相关专业；
2、5年以上人力资源及行政管理工作经验；
3、熟悉行政管理流程、人力资源管理流程；
4、抗压能力及适应能力强、敬业、正直、极强的责任心、执行力；
5、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
免费工作餐，如有需要可提供免费住宿