岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、开展招聘工作,完成招聘任务;
4、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
5、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及公司能效比控制等工作。
任职要求:
1、年龄21-35岁,本科及以上学历,人力资源管理、工商、企业管理等相关专业优先;
2、具备1年以上人力资源工作经验,有良好的沟通协调能力;
3、有较强的突发事件处理能力;
4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、管理能力;
5、有植提行业人力管理经验有限考虑;
6、熟练使用Office等办公软件;
7、掌握国家有关人力资源管理及劳动法的法律、法规。
8、驾驶技术熟练
薪资组成:底薪+绩效+高额奖金+五险一金