岗位职责：

1.配合部门完成公司人力资源六大模块涉及的相应管理工作。

2.根据公司战略，重点负责招聘、薪酬、员工关系管理等相关工作。

3.同时负责人力资源相关制度完善修订、规划实施、活动创意等相关工作。

4.处理突发事件、应对上级部门检查和负责人安排的其他工作。

任职资格要求：

1.在岗时间：长期（3个月以上）在岗优先，每周保证4天以上到岗。

1.学历专业：在校生，已有工作经验请勿投递。统招本科大一至大四或研一至研三，专业不限，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，仅实习生、暂无正式岗位空缺；

2.知识技能：熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；了解国家各项劳动人事法规政策。

3.能力素质：具有良好的书面、口头表达能力,沟通领悟能力强。

4.性格特点：乐观开朗、积极进取，富有责任心。