一、岗位职责

1、人才招聘与选拔：根据企业战略和部门需求，制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试等相关工作，确保按时完成人员补充任务；开拓并维护多种招聘渠道，例如招聘网站、校园招聘、人才市场以及社交媒体等，保证招聘渠道的有效性。

2、培训与发展：组织新员工入职培训，让新员工熟悉公司规章制度、企业文化等，帮助其顺利融入公司；根据员工的绩效评估和职业发展规划，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

3、绩效管理：建立和完善公司的绩效考核体系，设定合理的绩效指标，组织绩效评估工作，确保考核过程公平、公正、公开；对绩效评估结果进行分析，向管理层提供决策建议，如薪酬调整、晋升、辞退等，并且与员工沟通绩效反馈，帮助员工提升绩效。

4、员工关系管理：处理员工的入职、离职、转正、调动等人事手续，维护员工人事档案的完整性和准确性；协调解决员工之间的矛盾和纠纷，营造积极向上的企业文化和工作氛围，组织员工活动，增强员工的归属感和凝聚力。

5、薪酬福利管理：参与制定公司的薪酬福利政策，根据市场行情和公司财务状况，确保公司的薪酬福利具有竞争力。

二、任职资格要求

1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；

2、有3 - 5年以上人力资源管理工作经验，其中至少1 - 2年人事经理相关岗位经验；

3、精通人力资源管理六大模块，熟悉国家劳动法律法规和相关政策；

4、具备出色的招聘技巧、培训能力和绩效管理能力，熟练使用办公软件；

5、 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够承受较大的工作压力，具备较强的责任心和保密意识。