岗位职责:
1.根据公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向,制定、推行和不断优化绩效管理体系,保证公司绩效管理工作的顺利实施;
2.设计、定制与业务流程契合的绩效激励方案,梳理相关制度流程,持续提升管控质量;
3.跟踪绩效管理工作的各个环节并对各部门进行监督指导,提出绩效考核改进建议和解决方案,为人才盘点、人才梯队建设及干部任免等提供可靠依据;
4.结合公司战略及规划推动组织绩效发展,进一步对组织发展进行科学化管理;
5.结合薪酬管理体系,不断探索市场新型绩效管理模式,保证绩效实施的激励性。
任职要求:
1.本科以上学历,管理学、统计学等相关专业;
2.英文听说读写熟练,可作为工作语言;
2.具备大型上市公司至少5年绩效或组织发展模块专业工作经验;
3.熟练掌握组织管理、绩效管理专业模块知识,熟悉KPI、MBO、OKR、PBC等相关绩效管理工具的运用,熟悉各类指标、评分标准的建立、统计和计算,可运用信息化手段开展绩效管理工作;
4.极强的组织协调、观察分析及逻辑理解能力,能承受较大工作压力。