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岗位职责
1. 需求沟通:对接部门招聘需求,明确岗位要求及用人计划。
2. 职位发布:通过招聘网站、社交媒体等渠道发布岗位信息。
3. 简历筛选:快速筛选匹配简历,进行初步电话/视频沟通。
4. 面试安排:协调面试时间,跟进面试反馈及候选人体验。
5. 背调与入职:完成背景调查,协助发放Offer,跟进入职流程。
6. 数据记录:统计招聘数据(到岗率、渠道效果等),定期汇报。
7. 其他人事和行政工作
任职条件
1. 学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 经验要求:1-3年招聘相关经验,熟悉招聘流程及主流渠道(如BOSS、猎聘等)。
3. 技能要求:
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4. 核心能力
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