1.制度建设与执行:协助总经理完善岗位职责、工作规范、管理制度、工作流程、绩效考核及薪资体系,并监督实施。
2.内部协调:协助总经理协调内部部门关系,特别是业务部门间的协作,必要时组织业务沟通会。
3.根据总经理的指示,召集公司高层管理会议,组织讨论和决定公司的发展规划,经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项;
4.负责总经理的商务接待工作,以及相关人员来访事宜,及时处理、汇报;
任职要求:
1、本科及以上学历,具备较强的组织、计划、沟通、协调能力及文字功底;
2、有人力资源管理、管理类相关专业优先,建筑行业经验优先;
3、具备优秀的沟通协调能力;
4、有较好的统筹协调能力和较强的思维逻辑能力,抗压力强;