1、负责进行招聘渠道的选择，招聘费用预算，构建人才招聘评价体系。2、负责按计划进行招聘。

其次，人力资源规划职责。1、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，人员配置计划与人力资源成本预算。2、负责对组织设计及组织优化提供建议。修正人力资源政策制度，保证人力资源处于良性状态。

第三，公司内部员工关怀，引领员工活动以及小视频拍摄等办公室的工作。及时了解和预测招聘需求，定期沟通招聘进度，业务团队的日常管理、面试评估入职等工作。节假日福利的采购，组织团建、生日会、午间小游戏等氛围小活动。