岗位职责:
1.人力资源战略:根据公司的整体战略和目标,制定和执行人力资源战略,编制人力资源发展规划和计划,确保人力资源管理的有效性和协调性。
2.人力资源规划:在公司既定的人力资源战略、政策和指引的框架内,负责构建并实施人力资源方针和行动计划,以确保公司达成既定的经营目标。
3.人才服务:承担人力资源日常管理事宜,包括招聘、培训、薪酬、考核及员工关系管理等,全面负责人才招聘工作,包括招聘流程的规划和实施,负责员工关系的维护和管理。
4.机制建设:制定和执行公司的薪酬福利策略和政策,包括薪资激励、福利待遇、绩效奖励等,以提高员工的工作积极性和满意度。全面负责绩效管理工作,包括员工绩效评估和激励机制的设计和管理。
5.文化引领:确保良好的企业文化建设。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,人力资源管理、劳动关系、心理学、企业管理等相关专业毕业。
2.具备丰富的人力资源管理经验,特别是在人力资源管理的规划、招聘、绩效管理、培训发展、薪酬福利等方面有较为深入的实践经验。有5-10年的人力资源管理经验者尤佳。
3.具备扎实的人力资源管理基本理论和知识,熟悉中国劳动法律法规和相关政策。
4.具备较强的组织和协调能力,能够规划和实施人力资源管理的各项工作,善于统筹协调。
5.熟练运用办公软件和人力资源管理系统等工具,具备数据分析和决策能力,能够通过数据分析制定有效的人力资源策略和措施。