一、 总体工作管控：根据公司总体发展战略目标，制订部门工作规划、计划及费用预算，建立健全行政管理、人力资源管理、风险防控制度体系，并对执行过程进行监控。按照工作开展的进度，及时汇总并形成报表、报告提交主管上级及上级公司相关部门。
二、团队建设：全面负责综合管理部日常管理，包括组建、优化部门团队，拟定部门岗位职责、任职要求，并开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核。
三、董事会（股东会）建设。负责董事会（股东会）制度规范建设，职权落实，负责与董事的信息沟通和联络，董事会（股东会）决策落实、组织筹备股东（大）会和董事会及专门委员会会议，准备会议议案和材料收集整理工作，保管会议决议、会议记录和会议其他材料。
四、日常行政事务管理：负责审批行政采购计划，组织安排行政办公物资的采购实施及管理、发放，审核并控制日常办公支出。严格管理使用印章、介绍信及其他重要资质文件，并负责证照的年检和资质审核工作。负责公司车辆使用与管理，及其他后勤保障工作。督导公司网络环境的运行维护和安全管理。负责公司档案的收集、整理、核查工作。
五、人事管理：建立公司人员招聘体系，负责公司核心（关键）岗位进行人才储备、梯队建设。负责人员培训、评优。负责公司薪酬福利管理制度的制定和修订，设计公司薪酬体系；编制员工薪资方案及福利计划；负责员工工资、福利等的核算、发放。负责绩效考核制度体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；协助总经理制定部门及个人绩效考评指标，并督促考评工作合理有序进行。负责员工人事档案的集中管理。
六、党政工团：党建、工会、团组织各项工作的日常监督、管理工作。负责党、工会、团组织会议、活动的组织，会议材料整理和存档工作。负责党支部“三会一课”制度落实，负责党员发展工作。
七、“三重一大”体系管理落实。负责关于重大事项决策、重要干部任免、 重大项目投资决策、大额资金使用等议事事项的管理落实，编制、修订支委会、总经办、董事会、股东会议事规则（议事清单）。
八、风险防控。负责内控体系搭建及执行、法务风险防控、安全环保、钉钉信息化等工作，加强公司制度流程建设、决策事项管控及过程合规督导。
九、员工关系。负责考勤、劳动关系、职称档案、人力资源信息管理等工作。另有企业文化，培训开发等日常工作。

任职要求：一、本科以上学历；5年以上相关行业工作经验，3年以上央、国企管理经验。中共党员优先。
二、熟练掌握行政管理技能；熟练使用办公软件；具有优秀的公文写作能力。具备先进的人力资源管理理念与知识；熟悉用工风险的规避，有效处理劳动纠纷。
三、优秀的综合分析、沟通协调能力；强烈的合作意识、灵活性，良好的职业道德；优秀的文字表达能力，较强的计划和控制能力、逻辑思维能力、观察应变能力；有一定的领导能力、指挥能力，处理事务果断。