工作职责:
1.公司相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;
2.根据人事计划组织招聘工作,负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职,试用期员工的考核等;
3.执行及监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核;
4.负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
5.严格执行公司各项制度,及时录入各类信息;
6.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
7.组织公司培训,并检查落实各部门培训计划执行情况;
8.积极完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.普通高等院校本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理、心理学等专业优先;
2.年龄在35周岁以下,3年以上工作经验,有生产加工行业经验优先;
3.熟悉人事六大模块中的至少3个模块,能熟练使用excel的各种公式函数;
4.熟悉劳动人事管理知识以及国家劳动人事管理的法律、法规、章程、方针、政策;
5.有较强的组织管理能力,擅长做认真细致的思想工作;
6.责任心强,数据分析、沟通能力、执行力强,坚持原则。
双休、节日福利、五险一金、带薪年假、餐补等
注:工作地点在港区机场附近,距离不能接受请勿投递。