（一）岗位职责
1、 根据公司发展规划及实际需求，持续完善人力资源管理体系，制订并推进人力资源管理各项制度建立与落实。
2、 根据公司组织结构及项目发展需要，搭建有效人才梯队，拟定年度招聘计划，并组织实施。
3、 结合公司经营情况，统计分析年度人力成本预决算，优化薪酬绩效制度及各项员工福利。
4、 制定公司发展需求的培训体系，建立优秀人才培养机制，提升各岗位工作效能。
5、 负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
6、 公司重大人事管理事件的情况跟踪与处理，并处理重大员工投诉与意见反馈。
（二）任职要求
1、 38周岁以内，本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。
2、 有0-1团队搭建经验或猎头经验优先。
3、 有3年以上大型企业管理经历，文旅、教育、科技行业经验优先。
4、 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
5、 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。
6、 思维活跃，善于沟通，具备良好的公文写作能力、活动组织能力。