岗位职责:
1、招聘目标达成:制定岗位与人才画像,开拓招聘渠道,精确寻访人才,开展校园招聘等,达成招聘目标。
2、 定期进行人才盘点,关注关键人才的培养、发展和提升,协助建立人才梯队,推动组织与人才发展。
3、人力资源事务管理:基础人事事务处理、人事数据统计与分析,入转调离及劳动关系处理等。
4、协助进行培训体系建设及具体培训落实。
5、协助进行制度流程和文化建设,开展员工关怀,带动积极向上的组织氛围。
6、合同管理、资质办理、项目申报等行政后勤事务及其他人力资源相关工作。
岗位要求:
1、统招本科及以上学历,28-35周岁,人力资源、工商管理等专业优先;
2、5年或以上人力资源工作经验,擅长招聘及员工关系,有猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;
3、熟悉人力资源工作流程;熟悉国家劳动人事法规政策;掌握面试、人才测评等技巧。
4、性格外向,具备良好的亲和力、沟通能力及组织协调能力,具备一定抗压性,责任心强。
薪资福利:双休 薪资5-7K+绩效奖励+年终奖+年节福利+生日福利+关怀福利+五险一金