岗位职责： 1. 战略规划与决策支持 - 根据公司的整体战略，制定并实施人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人力资源支持。 - 参与公司重大决策，提供人力资源方面的专业建议和解决方案，确保公司战略目标的实现。 2. 组织发展与优化 - 设计和优化公司的组织架构，明确各部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。 - 推动公司内部流程优化和变革管理，促进组织的持续发展和创新。 3. 人才管理与团队建设 - 建立和完善人才选拔、培养、使用、评价和激励机制，吸引、留住和发展优秀人才。 - 负责核心团队的搭建和管理，关注员工职业发展，提升团队整体素质和能力。 4. 绩效管理 - 设计和完善公司的绩效管理体系，确保绩效评估的公平、公正、公开，推动绩效改进和目标达成。 - 与各部门负责人合作，制定个人和团队的绩效目标，并进行有效的绩效跟踪和反馈。 5. 薪酬福利与激励机制 - 设计具有竞争力的薪酬福利体系，确保公司薪酬水平在行业内具有吸引力。 - 建立和完善员工激励机制，充分调动员工的积极性和创造性。 6. 人力资源信息化建设 - 推动人力资源管理信息化建设，提高人力资源工作的效率和准确性。 - 运用数据分析为人力资源决策提供支持，实现人力资源管理的数字化转型。 7. 劳动关系与合规管理 - 建立和完善劳动关系管理体系，妥善处理各类劳动纠纷，维护公司良好的雇主形象。 - 确保公司人力资源管理活动符合法律法规和政策要求，防范法律风险。 8. 部门管理与团队发展 - 领导和管理人力资源团队，制定工作计划和目标，指导和评估员工工作，提升团队整体绩效。 - 培养和发展团队成员，提升团队专业能力和业务水平。 三、任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先。 2. 具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年以上人力资源或同等职位工作经验。 3. 熟悉人力资源管理的六大模块，在人才招聘、绩效管理、薪酬福利、组织发展等方面有丰富的实践经验和成功案例。 4. 具备较强的战略思维和全局观念，能够准确把握公司发展战略对人力资源的需求，并制定有效的人力资源解决方案。 5. 具有优秀的领导能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够带领团队高效完成工作任务。 6. 具有较强的创新意识和变革管理能力，能够适应快速变化的市场环境和公司发展需求。 7. 熟练使用各类办公软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8. 具有良好的职业素养和道德操守，诚实守信，责任心强。 四、福利待遇 1. 具有竞争力的薪资和绩效奖金。 2. 完善的福利体系，8小时双休，包括五险一金、带薪休假、节日福利等。 3. 广阔的职业发展空间和晋升机会，出国旅游。 4. 良好的工作环境和团队氛围。 5. 培训和学习机会，支持员工不断提升个人能力和职业素养。