【岗位职责】:
1. 根据招聘计划制定社招/校招方案,与对接需求部门保持密切沟通,按时完成招聘目标;
2. 运用不同渠道发布信息,完成具体的招聘工作,包括简历初筛与测评,面试甄别和录用;
3. 维护现有招聘渠道,拓展新渠道;
4. 建立候选人和招聘相关数据库;
5. 定期对招聘数据进行统计、分析和汇报相关分析报告。
【任职资格】:
1. 本科及以上学历,1-2年实际招聘经验,有猎头/校招经验优先,有快消品、房地产、金融行业招聘经验优先;
2. 熟悉教育行业招聘流程和渠道,有独立操作社招/校招(能适应出差)经验,熟悉国家的相关法律规定;
3. 对数据敏感,通过数据找出招聘过程中的问题,提供解决方案;
4. 有较强的团队协作能力,沟通能力和抗压能力,能自我驱动。
【薪酬福利体系】:
1.常规福利:五险一金+带薪年假(5-15天)+法定假期;
2.工作时间:早九晚六,双休,每年可享受旅游假期;
3.生活福利:员工心基金/幸福基金(免息贷款)、健康体检、生日派对、节庆福利、团建活动等;
4.激励福利:理想薪酬、绩效奖金、各种奖励、年终分红、优秀员工出国游;
5.工作氛围:受人尊敬的职业、舒适的工作环境、良好的企业文化;
6.岗位培训:定期职业规划培训及各部门专业技能培训,年终设置丰厚的个人奖项和团队奖励。