岗位职责：
1、需求分析与规划：根据公司战略及各部门需求，分析人力资源状况，制定年度/季度招聘计划。
2、职位发布与渠道管理：负责在各大招聘平台、社交媒体、高校等渠道发布职位信息，管理并优化招聘渠道，提高招聘效率。
3、简历筛选与面试安排：筛选简历，初步评估候选人资格，组织并协调面试流程，包括初试、复试及综合评估等环节。
4、人才评估与选拔：运用多种评估工具和方法，如行为面试、能力测试等，确保选拔出与公司文化和职位要求高度匹配的人才。
录用与入职管理：发放录用通知，协调入职手续，确保新员工顺利融入团队。
5、招聘效果评估：定期回顾招聘数据，分析招聘效率与质量，提出改进措施，持续优化招聘流程。
6、人才库建设与维护：建立并维护人才储备库，跟踪未录用优秀候选人的职业发展，为未来招聘做好准备。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2、工作经验：5年以上人力资源招聘工作经验，有成功招聘中高端职位经验者优先。
3、技能要求：熟悉招聘流程与技巧，掌握人才测评工具与方法；具备良好的沟通协调能力、数据分析能力和解决问题的能力。
4、性格特质：积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神和抗压能力。
5、语言能力：沟通能力较强
6、熟练使用Office办公软件，了解HR信息系统者优先。
7、能接受出差，各大农资会、展销会捞人！！