1.了解公司的发展战略和目标，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织人力盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.负责固定资产、食堂、保洁、保卫、车辆等工作的指导、协调、监督和管理；
5.负责公司各项安全、环保的审核、年检工作；
6.主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
7.推动、落实公司信息系统、各项制度、方案的建立、完善、管理与优化工作；
8.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
9.完成领导安排的其他事项。
职位要求：
1、大学本科以上学历，工商管理或人力资源相关管理专业优先；
2、8年以上人事行政管理工作经历，制造行业背景优先；
3、思维逻辑清晰，良好的沟通表达能力，熟悉常用办公软件；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，具备人力资源专业素养；
5、具有一定的组织协调能力、思维敏捷，应变能力强；