职位描述:

1、根据公司总体发展战略方向，组织制定和实施人力资源发展战略规划

2、负责公司的组织构建、人力配置及管控体系搭建

3、组织制定、分解、实施和落实公司年度人力资源计划

4、负责公司中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施，

5、参与制定公司预算工作，完成人力资源编制及成本预算

6、搭建公司薪酬福利体系，有效激励团队，更好的实现战略目标

7，搭建公司绩效体系，根据公司不同状况制定可行性方案，负责建立各项激励机制，经审批后组织推进落实

8、完善招聘管理体系，规范招聘流程，保障公司快速发展的人员需求:

9、构建公司培训体系，包括团队建设及师资体系的搭建、维护，组织开展各层级管理人员的培训及提升

10、制定并组织实施公司人才梯队建设及人才培养计划，实施核心人才的考察、选拔、培养和评价工作:

11、负责员工关系管理，构建积极进取的团队氛围;

12、负责企业文化建设，构建企业文化体系，确定企业文化建设目标并组织实施和落地

任职要求:

1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理、经济类等相关专业;

2、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上中高层人力资源管理经验

3、具备丰富、成熟的制造型企业人力资源管控方法与技巧，擅长人力资源体系建设(包括包括各模块工作)，在组织变革、流程再造、团队重塑等方面，有过成功的运作案例

4、具有较强的人力资源专业深度与高度，全局性，前瞻性的管理意识及管理思路，较强的战略理解能力与战略执行能力，转强的组织协调、沟通能力及敏锐的洞察力，具备主动发现问题并解决问题的职业意识及担当精神，

5、年龄35-45岁，形象好、气质佳、团队协作能力强