1、熟悉国家及当地劳动法规和政策。
2、熟悉人力资源管理知识、方法和工具。
3、了解现代薪酬管理理念和方法。
4、了解基础财务知识。
5、具有良好的保密意识。
负责完善薪酬体系建设、薪资核算及人力资源成本分析,核查员工考勤,保证准时、准确核发工资,为企业的经营生产提供支持。
负责办理各项社会保险、劳动合同鉴证的相关工作,并协调处理工伤事故及劳动关系争议,保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通。
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