一、岗位职责:
1.负责起草、修订并完善公司的人事管理制度、流程与政策,并监督人事制度的执行情况,定期评估效果,提出改进建议;
2.维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题;
4.处理员工入职、离职、调动等手续,确保人事操作合法合规;
5.维护员工关系,处理劳动纠纷,营造和谐的工作氛围;
二、任职要求:
1.全曰制本科及以上学历,中大型企业至少1年以上人事相关工作经验。
2.了解人力资源管理各模块,特别是人事关系,熟悉国家劳动法律法规,具备处理人事问题的能力。
3.熟练使用HR管理系统及Office办公软件,具备数据分析能力。
4.责任心强,注重细节,能够承受工作压力并保持高效工作。
5.中共党员优先。