1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题；
9、负责公司法律事务的协调与跟进。