1、根据公司经营发展目标,组织制定绩效考核制度,协调和指导公司各部门的绩效考核工作.
2、制定公司员工薪酬与福利、激励等管理办法并报领导审批后执行。公司工资基础数据及各部门绩效考核汇总与审核,工资报表的审核。
3、负责公司6S管理,召开公司级会议,组织公司学习和定期组织员工活动
4、组织起草公司的标准化文件与管理制度,呈报上级批准后组织实施并进行监督。做好标准化文件体系的维护、修订及更新;
5、制定公司员工年培训管理计划(每年12月修订)并组织实施,
年龄:35—55岁
性别:不限 学历:专科以上
经验要求:5年以上行政管理或人力资源工作经验,其中3年以上管理工作经验
知识要求:熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
能力要求:对现代企业行政管理、人力资源管理有系统的了解和实践经验积累,能够指导部门各个业务模块的工作。
其他要求:有一定的文字功底,原则性强,具有亲和力及战略眼光。
有书写标书经验者优先
职位福利:节日福利、免费班车、免费食宿、社会保险、工龄补贴