所在部门：人力资源部
汇报对象：人力资源总监
岗位职责：
1. 深入业务部门，及时发现业务部门的问题，对业务部门战略落地提供建议
2. 关注业务部门人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈，结果导向，完成招聘计划
3. 协助校园招聘项目
4. 协助进行绩效管理、人才管理、团队与文化建设，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展
5. 主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通
岗位要求：
1. 统招本科以上学历，人力资源，心理学等相关专业
2. 3年以上招聘经验，且有至少1-2年医药行业招聘经验，具有丰富的社会招聘及校园招聘经验。熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段
3. 优秀的语言表达、亲和力及敏锐的洞察及分析判断力
4. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，在招聘、绩效管理、员工关系、组织培训等某两个模块有一技之长
5. 良好的沟通协调能力和自我驱动能力，亲和力，够接受高强度的工作压力，乐于接受挑战