一、岗位职责:
1、根据公司人力资源规划及业务发展需求,从业务的伙伴的角度为业务部门提供全面的人力资源支持;
2、关注业务部门的人员配置的合理性,协助进行内部结构的优化,满足业务人员扩张的需求,为业务部门提供强有利的人员供给及梯队搭建支持;
3、结合业务发展规划,通过人才盘点、人才发展等发法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,包括但不限于关键岗位的招募、识别、发展、管理和留任;
4、参与员工关系管理,包括与员工沟通、冲突解决、纠纷调解等;
5、负责绩效管理流程,包括绩效评估、绩效改进计划和激励措施;
6、负责培训与发展计划的制定和执行,包括员工培训、领导力发展等;
7、提供人力资源政策和程序的咨询和解释,确保法律法规和公司政策;
二、岗位目标:
1.HRBP负责与业务部门紧密合作,提供全面的人力资源支持和解决方案。
2.人力资源策略制定、员工关系管理、绩效管理、培训与发展、组织变革和人力资源项目管理等。
三、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景优先;
2、至少5年以上人力资源工作经验,有HRBP经验者优先考虑;
3、具备全面的人力资源知识,熟悉劳动法律法规;
4、良好的业务理解能力和沟通协调能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通;
5、具备较强的问题解决能力和决策能力,能够独立处理复杂的人力资源问题;
6、具备良好的团队合作精神和领导能力,能够有效管理团队;
7、熟练使用人力资源管理系统和办公软件。
福利情况:
1.晋升通道:M-P双序列职业发展通道,为你提供双向选择;
2.员工关怀:年终奖 、六险一金,提供商午餐,高低温补贴,年度体检,生日福利,节假日礼品,定期团建,带薪年假/婚假/产假/丧假。
3、上班时间早九晚六,午休2小时,周末单双休(介意勿投递)),法定节假日正常休。